233.昇給間差額（その８） [28.昇給間差額]
次に、平成１８年俸給表の平均昇給率（昇給間差額を俸給月額で除したもの）を見ていきたい。比較しやすくするために、平成６０年俸給表と並べてみる。
＜昭60行(一)平均昇給率→平１８行(一)平均昇給率＞
（新設） →１０級 ２．４～０．８％ 平均１．５％
１１級 ４．２～２．３％ 平均３．５％→９級 ２．６～０．７％ 平均１．５％
１０級 ４．０～１．６％ 平均３．０％→８級 ２．４～０．７％ 平均１．４％
９級 ４．２～１．１％ 平均２．９％→７級 ２．８～０．７％ 平均１．５％
８級 ３．８～１．０％ 平均２．６％→６級 ２．９～０．６％ 平均１．５％
７級 ４．０～１．１％ 平均２．５％→２．９～０．６％ 平均１．６％
６級 ４．２～１．０％ 平均２．６％→４級 ３．２～０．６％ 平均１．８％
５級 ４．３～０．９％ 平均２．４％→３級 ３．５～０．５％ 平均１．７％
４級 ４．６～０．８％ 平均２．３％→（４・５級を統合）
３級 ５．１～０．９％ 平均２．５％→２級 ３．８～０．４％ 平均１．７％
２級 ５．６～１．１％ 平均２．９％→１級 ４．０～０．７％ 平均２．１％
＜昭60教(二)平均昇給率→平１８教(二)平均昇給率＞
４級 ２．８～１．１％ 平均２．３％→１．８～０．８％ 平均１．５％
３級 ３．６～１．０％ 平均２．５％→２．８～０．８％ 平均１．８％
２級 ５．８～０．８％ 平均３．２％→５．０～０．４％ 平均２．４％
＜昭60教(三)平均昇給率→平１８教(三)平均昇給率＞
４級 ２．６～１．０％ 平均１．９％→１．６～０．８％ 平均１．２％
３級 ４．３～０．８％ 平均２．５％→４．３～０．６％ 平均１．９％
２級 ５．８～０．７％ 平均３．１％→５．０～０．５％ 平均２．３％
どの職務の級も平均昇給率が大きく下がっていることが見て取れる。号俸毎にみておくと、以前の俸給表の場合と同様に基本的には同年次で比較すると職務の級が上位に上がるにしたがって昇給率が上がるように設計されている。しかし、細かく見れば、昭和６０年俸給表のような完璧さが少し崩れているようにも感じる。ところどころ原則通りになっていないのだが、とりわけ行(一)の５級と６級との関係では職務の級が上がっても昇給率が上がるとは限らない形になっている。この辺りの事情を考察するだけの時間がないので、指摘に止めておく。
俸給表全体の平均昇給率は当然ながら下がっている。以前にも書いたが、行(一)で見てみると、昭和60年俸給表2級以上の平均昇給率２．６％に対して、平成１８年俸給表の行(一)大卒以上の平均昇給率は１．７％とより一層下がっている。平均昇給率については、沿革的に俸給の調整額と関係が深いが、俸給の調整額は昭和32年に４％に設定され、その後数次の改定を経て、現行は平成１８年改定前の俸給表の中位号俸の３％に設定されている。こうして見ると、昇給率と俸給の調整額の水準との乖離が進んだように思う。
いずれにしても、俸給表の昇給カーブはフラット化が一層進んだ形になっていると思われる。給与構造改革により初号付近の号俸がカットされ、最大昇給率が大きく下がるとともに、最大７％水準が引下げられた上位の号俸の昇給率は若干下がった形となっている。見方を変えれば、それだけ職務の級間の俸給水準の重なりが減少したことに繋がるのであろう。
＜昭60行(一)平均昇給率→平１８行(一)平均昇給率＞
（新設） →１０級 ２．４～０．８％ 平均１．５％
１１級 ４．２～２．３％ 平均３．５％→９級 ２．６～０．７％ 平均１．５％
１０級 ４．０～１．６％ 平均３．０％→８級 ２．４～０．７％ 平均１．４％
９級 ４．２～１．１％ 平均２．９％→７級 ２．８～０．７％ 平均１．５％
８級 ３．８～１．０％ 平均２．６％→６級 ２．９～０．６％ 平均１．５％
７級 ４．０～１．１％ 平均２．５％→２．９～０．６％ 平均１．６％
６級 ４．２～１．０％ 平均２．６％→４級 ３．２～０．６％ 平均１．８％
５級 ４．３～０．９％ 平均２．４％→３級 ３．５～０．５％ 平均１．７％
４級 ４．６～０．８％ 平均２．３％→（４・５級を統合）
３級 ５．１～０．９％ 平均２．５％→２級 ３．８～０．４％ 平均１．７％
２級 ５．６～１．１％ 平均２．９％→１級 ４．０～０．７％ 平均２．１％
＜昭60教(二)平均昇給率→平１８教(二)平均昇給率＞
４級 ２．８～１．１％ 平均２．３％→１．８～０．８％ 平均１．５％
３級 ３．６～１．０％ 平均２．５％→２．８～０．８％ 平均１．８％
２級 ５．８～０．８％ 平均３．２％→５．０～０．４％ 平均２．４％
＜昭60教(三)平均昇給率→平１８教(三)平均昇給率＞
４級 ２．６～１．０％ 平均１．９％→１．６～０．８％ 平均１．２％
３級 ４．３～０．８％ 平均２．５％→４．３～０．６％ 平均１．９％
２級 ５．８～０．７％ 平均３．１％→５．０～０．５％ 平均２．３％
どの職務の級も平均昇給率が大きく下がっていることが見て取れる。号俸毎にみておくと、以前の俸給表の場合と同様に基本的には同年次で比較すると職務の級が上位に上がるにしたがって昇給率が上がるように設計されている。しかし、細かく見れば、昭和６０年俸給表のような完璧さが少し崩れているようにも感じる。ところどころ原則通りになっていないのだが、とりわけ行(一)の５級と６級との関係では職務の級が上がっても昇給率が上がるとは限らない形になっている。この辺りの事情を考察するだけの時間がないので、指摘に止めておく。
俸給表全体の平均昇給率は当然ながら下がっている。以前にも書いたが、行(一)で見てみると、昭和60年俸給表2級以上の平均昇給率２．６％に対して、平成１８年俸給表の行(一)大卒以上の平均昇給率は１．７％とより一層下がっている。平均昇給率については、沿革的に俸給の調整額と関係が深いが、俸給の調整額は昭和32年に４％に設定され、その後数次の改定を経て、現行は平成１８年改定前の俸給表の中位号俸の３％に設定されている。こうして見ると、昇給率と俸給の調整額の水準との乖離が進んだように思う。
いずれにしても、俸給表の昇給カーブはフラット化が一層進んだ形になっていると思われる。給与構造改革により初号付近の号俸がカットされ、最大昇給率が大きく下がるとともに、最大７％水準が引下げられた上位の号俸の昇給率は若干下がった形となっている。見方を変えれば、それだけ職務の級間の俸給水準の重なりが減少したことに繋がるのであろう。
232.昇給間差額（その７） [28.昇給間差額]
次に、平成１８年俸給表の教(二)(三)についても確認しておこう。
＜平１８教(二)昇給間差額＞
４級（校長） １号俸76百円～３３号俸41百円 平均69.9百円
３級（教頭） １号俸92百円～７３号俸38百円 平均71.1百円
２級（教諭） ２５号俸116百円～１２１～１３３号俸19百円 平均69.9百円
＜平１８教(三)昇給間差額＞
４級（校長） １号俸65百円～３３号俸36百円 平均53.9百円
３級（教頭） １・２号俸123百円～８９号俸26百円 平均66.1百円
２級（教諭） ３７号俸116百円～１３３～１４５号俸22百円 平均65.5百円
当然ながら行(一)と同じ変化の傾向が見られる。すなわち、給与構造改革で初号付近の号俸がカットされた３級と４級の昇給間差額のピークはほとんどが初号になっているし、号俸が延長された２級の最小間差額は長く伸びており、号俸延長のなかった３級と４級ではそのような現象は起きていない。
教(二)(三)についても昇給間差額の最大、最低、平均の額を対比しておこう。
＜昭60教(二)昇給間差額→平１８教(二)昇給間差額＞
４級（校長） 91百円～46百円 83.9百円→76百円～41百円 69.9百円
３級（教頭） 87百円～42百円 79.6百円→92百円～38百円 71.1百円
２級（教諭） 84百円～30百円 71.1百円→116百円～19百円 69.9百円
＜昭60教(三)昇給間差額→平１８教(三)昇給間差額＞
４級（校長） 81百円～41百円 69.4百円→65百円～36百円 53.9百円
３級（教頭） 87百円～30百円 70.3百円→123百円～26百円 66.1百円
２級（教諭） 84百円～26百円 67.7百円→116百円～22百円 65.5百円
平均の昇給間差額は下がっているが、よく見ると２級・３級のピークの昇給間差額はより大きくなり、最小の昇給間差額はより小さくなっている。それだけ、早期立ち上がりの昇給カーブになり、全体としてはフラット化が進んでいると思われる。
＜平１８教(二)昇給間差額＞
４級（校長） １号俸76百円～３３号俸41百円 平均69.9百円
３級（教頭） １号俸92百円～７３号俸38百円 平均71.1百円
２級（教諭） ２５号俸116百円～１２１～１３３号俸19百円 平均69.9百円
＜平１８教(三)昇給間差額＞
４級（校長） １号俸65百円～３３号俸36百円 平均53.9百円
３級（教頭） １・２号俸123百円～８９号俸26百円 平均66.1百円
２級（教諭） ３７号俸116百円～１３３～１４５号俸22百円 平均65.5百円
当然ながら行(一)と同じ変化の傾向が見られる。すなわち、給与構造改革で初号付近の号俸がカットされた３級と４級の昇給間差額のピークはほとんどが初号になっているし、号俸が延長された２級の最小間差額は長く伸びており、号俸延長のなかった３級と４級ではそのような現象は起きていない。
教(二)(三)についても昇給間差額の最大、最低、平均の額を対比しておこう。
＜昭60教(二)昇給間差額→平１８教(二)昇給間差額＞
４級（校長） 91百円～46百円 83.9百円→76百円～41百円 69.9百円
３級（教頭） 87百円～42百円 79.6百円→92百円～38百円 71.1百円
２級（教諭） 84百円～30百円 71.1百円→116百円～19百円 69.9百円
＜昭60教(三)昇給間差額→平１８教(三)昇給間差額＞
４級（校長） 81百円～41百円 69.4百円→65百円～36百円 53.9百円
３級（教頭） 87百円～30百円 70.3百円→123百円～26百円 66.1百円
２級（教諭） 84百円～26百円 67.7百円→116百円～22百円 65.5百円
平均の昇給間差額は下がっているが、よく見ると２級・３級のピークの昇給間差額はより大きくなり、最小の昇給間差額はより小さくなっている。それだけ、早期立ち上がりの昇給カーブになり、全体としてはフラット化が進んでいると思われる。
231.昇給間差額（その６） [28.昇給間差額]
さて、いよいよ給与構造改革後の俸給表である平成１８年４月改定俸給表の昇給率を考察していきたい。
まず、昇給間差額を確認する。以前の俸給表と比較するため、基幹号俸ベースに考察する（大卒以上を対象）。
＜平成１８行(一)昇給間差額＞
１０級 １号俸128百円～１７号俸48百円 平均82.2百円
９級 １号俸124百円～２９～３７号俸36百円 平均73.9百円
８級 １号俸98百円～２９～４１号俸32百円 平均61.6百円
７級 ９号俸107百円～４５～５７号俸30百円 平均62.1百円
６級 １号俸92百円～６１～７３号俸26百円 平均55.2百円
５級 ５～９号俸91百円～５７～８１号俸26百円 平均54.3百円
４級 １～１７号俸84百円～７１～８９号俸25百円 平均56.0百円
３級 ５～１３号俸80百円～１０１～１０９号俸17百円 平均48.6百円
２級 ２１号俸79百円～１１７～１２１号俸13百円 平均40.7百円
１級 ２９号俸70百円～８９号俸18百円 平均43.5百円
昭和６０年俸給表と比べると、給与構造改革に伴って初号付近の号俸がカットされた職務の級では、昇給間差額のピークの位置が改定後の初号の方へずれ、上位の職務の級のうち６級、８級、９級、１０級ではピークは初号となっている。それに、最小の昇給間差額はそれぞれ最高号俸付近に位置しているが、３号俸分を限度に号俸延長が行われた結果、最小部分の長さが長くなっている。
昇給間差額の最大、最低、平均の額を対比しておく。
＜昭60行(一)昇給間差額→平成１８行(一)昇給間差額＞
（新設） →１０級 128百円～48百円 82.2百円
１１級 138百円～64百円 126.9百円→９級 124百円～36百円 73.9百円
１０級 115百円～46百円 99.6百円→８級 98百円～32百円 61.6百円
９級 109百円～43百円 89.1百円→７級 107百円～30百円 62.1百円
８級 91百円～38百円 74.1百円→６級 92百円～26百円 55.2百円
７級 87百円～37百円 69.2百円→５級 91百円～26百円 54.3百円
６級 86百円～36百円 66.7百円→４級 84百円～25百円 56.0百円
５級 79百円～28百円 56.0百円→３級 80百円～17百円 48.6百円
４級 78百円～24百円 51.9百円→（５級と統合）
３級 70百円～22百円 45.2百円→２級 79百円～13百円 40.7百円
２級 70百円～20百円 42.4百円→１級 70百円～18百円 43.5百円
給与構造改革により最高号俸付近では最大７％の水準引下げが行われ、給与カーブのフラット化が一層進んでいる様子が確認できる。
ここで、平均昇給率を確認しておくと、昭和32年俸給表行(一)７等級以上の実質平均昇給率４．８％、昭和60年俸給表の行(一)2級以上の平均昇給率２．６％に対して、平成１８年俸給表の行(一)大卒以上の平均昇給率は１．７％と一層下がっている。
まず、昇給間差額を確認する。以前の俸給表と比較するため、基幹号俸ベースに考察する（大卒以上を対象）。
＜平成１８行(一)昇給間差額＞
１０級 １号俸128百円～１７号俸48百円 平均82.2百円
９級 １号俸124百円～２９～３７号俸36百円 平均73.9百円
８級 １号俸98百円～２９～４１号俸32百円 平均61.6百円
７級 ９号俸107百円～４５～５７号俸30百円 平均62.1百円
６級 １号俸92百円～６１～７３号俸26百円 平均55.2百円
５級 ５～９号俸91百円～５７～８１号俸26百円 平均54.3百円
４級 １～１７号俸84百円～７１～８９号俸25百円 平均56.0百円
３級 ５～１３号俸80百円～１０１～１０９号俸17百円 平均48.6百円
２級 ２１号俸79百円～１１７～１２１号俸13百円 平均40.7百円
１級 ２９号俸70百円～８９号俸18百円 平均43.5百円
昭和６０年俸給表と比べると、給与構造改革に伴って初号付近の号俸がカットされた職務の級では、昇給間差額のピークの位置が改定後の初号の方へずれ、上位の職務の級のうち６級、８級、９級、１０級ではピークは初号となっている。それに、最小の昇給間差額はそれぞれ最高号俸付近に位置しているが、３号俸分を限度に号俸延長が行われた結果、最小部分の長さが長くなっている。
昇給間差額の最大、最低、平均の額を対比しておく。
＜昭60行(一)昇給間差額→平成１８行(一)昇給間差額＞
（新設） →１０級 128百円～48百円 82.2百円
１１級 138百円～64百円 126.9百円→９級 124百円～36百円 73.9百円
１０級 115百円～46百円 99.6百円→８級 98百円～32百円 61.6百円
９級 109百円～43百円 89.1百円→７級 107百円～30百円 62.1百円
８級 91百円～38百円 74.1百円→６級 92百円～26百円 55.2百円
７級 87百円～37百円 69.2百円→５級 91百円～26百円 54.3百円
６級 86百円～36百円 66.7百円→４級 84百円～25百円 56.0百円
５級 79百円～28百円 56.0百円→３級 80百円～17百円 48.6百円
４級 78百円～24百円 51.9百円→（５級と統合）
３級 70百円～22百円 45.2百円→２級 79百円～13百円 40.7百円
２級 70百円～20百円 42.4百円→１級 70百円～18百円 43.5百円
給与構造改革により最高号俸付近では最大７％の水準引下げが行われ、給与カーブのフラット化が一層進んでいる様子が確認できる。
ここで、平均昇給率を確認しておくと、昭和32年俸給表行(一)７等級以上の実質平均昇給率４．８％、昭和60年俸給表の行(一)2級以上の平均昇給率２．６％に対して、平成１８年俸給表の行(一)大卒以上の平均昇給率は１．７％と一層下がっている。
230.昇給間差額（その５） [28.昇給間差額]
次に、昭和６０年俸給表の平均昇給率（昇給間差額を俸給月額で除したもの）を見ていこう。
＜昭60行(一)平均昇給率＞
１１級 ４．２～２．３％ 平均３．５％
１０級 ４．０～１．６％ 平均３．０％
９級 ４．２～１．１％ 平均２．９％
８級 ３．８～１．０％ 平均２．６％
７級 ４．０～１．１％ 平均２．５％
６級 ４．２～１．０％ 平均２．６％
５級 ４．３～０．９％ 平均２．４％
４級 ４．６～０．８％ 平均２．３％
３級 ５．１～０．９％ 平均２．５％
２級 ５．６～１．１％ 平均２．９％
＜昭60教(二)平均昇給率＞
４級 ２．８～１．１％ 平均２．３％
３級 ３．６～１．０％ 平均２．５％
２級 ５．８～０．８％ 平均３．２％
＜昭60教(三)平均昇給率＞
４級 ２．６～１．０％ 平均１．９％
３級 ４．３～０．８％ 平均２．５％
２級 ５．８～０．７％ 平均３．１％
昭和３２年俸給表の実質平均昇給率と比較すると全体的にフラット化が進行した形となっていることは、差額を比較した場合と同じである。
職務の級を超えて同年次で昇給率の推移を見た場合には、差額の場合と同じように、上位の職務の級に上がるにつれ、昇給率も漸増する形になっている。職務の級内では、上位の号俸に上がるにつれ、昇給率はなだらかに下がっていく。ただ、細かく見れば、行(一)２級の１号俸と２号俸は、３号俸よりも昇給率が低く設定されている。これは、教(二)(三)でも同じであって、昭和３２年俸給表よりも昇給率が下がっているとはいえ、美しいカーブになっていると思われる。
＜昭60行(一)平均昇給率＞
１１級 ４．２～２．３％ 平均３．５％
１０級 ４．０～１．６％ 平均３．０％
９級 ４．２～１．１％ 平均２．９％
８級 ３．８～１．０％ 平均２．６％
７級 ４．０～１．１％ 平均２．５％
６級 ４．２～１．０％ 平均２．６％
５級 ４．３～０．９％ 平均２．４％
４級 ４．６～０．８％ 平均２．３％
３級 ５．１～０．９％ 平均２．５％
２級 ５．６～１．１％ 平均２．９％
＜昭60教(二)平均昇給率＞
４級 ２．８～１．１％ 平均２．３％
３級 ３．６～１．０％ 平均２．５％
２級 ５．８～０．８％ 平均３．２％
＜昭60教(三)平均昇給率＞
４級 ２．６～１．０％ 平均１．９％
３級 ４．３～０．８％ 平均２．５％
２級 ５．８～０．７％ 平均３．１％
昭和３２年俸給表の実質平均昇給率と比較すると全体的にフラット化が進行した形となっていることは、差額を比較した場合と同じである。
職務の級を超えて同年次で昇給率の推移を見た場合には、差額の場合と同じように、上位の職務の級に上がるにつれ、昇給率も漸増する形になっている。職務の級内では、上位の号俸に上がるにつれ、昇給率はなだらかに下がっていく。ただ、細かく見れば、行(一)２級の１号俸と２号俸は、３号俸よりも昇給率が低く設定されている。これは、教(二)(三)でも同じであって、昭和３２年俸給表よりも昇給率が下がっているとはいえ、美しいカーブになっていると思われる。
229.昇給間差額（その４） [28.昇給間差額]
一足飛びになるが、次に１１級制俸給表の昇給間差額を考察しよう。
８等級制俸給表のときと同じように昇給間差額を概観してみる。ただし、昭和３２年俸給表のように昇給間差額が整然と並んでいないため、一番大きな額から最低の額までの幅を示しておくことにする。
＜昭60行(一)昇給間差額＞
１１級 １～５号俸138百円～１１号俸64百円 平均126.9百円
１０級 ２～８号俸115百円～１４号俸46百円 平均99.6百円
９級 ４～６号俸109百円～１６・１７号俸43百円 平均89.1百円
８級 ４～８号俸91百円～１９・２０号俸38百円 平均74.1百円
７級 ６～１０号俸87百円～２０・２１号俸37百円 平均69.2百円
６級 ９～１１号俸86百円～２２・２３号俸36百円 平均66.7百円
５級 ２～４号俸79百円～２４・２５号俸28百円 平均56.0百円
４級 ４・５号俸78百円～２５～２７号俸24百円 平均51.9百円
３級 ４号俸70百円～２４～２６号俸22百円 平均45.2百円
２級 ３号俸70百円～１８号俸20百円 平均42.4百円
昇給間差額は、同一級内では概ね初号から数号俸上位の号俸に上がるとピークを迎え、その後上位の号俸に上がるに従って徐々に下がり、ピーク時の概ね３割から４割の額になる。昇給間差額が形作る昇給カーブは、職務の級ごとに様相が違ったものになっている印象を受ける。しかし、昇給間差額を俸給月額で割った昇給率の推移を見ると、初号から最高号俸に向かって（２級１～３号俸を除いて）、どの職務の級もなだらかに減少していく美しい形態になっている。しかも、その率は、同年次で見た場合には、職務の級が上位になるに従って高い率となるように綺麗に配置されており、でこぼこしたようないい加減さはない。この辺りに、人事院のこだわりを感じる。
ところで、昭和32年俸給表行(一)７等級以上の実質平均昇給率を前回と同じ方法で計算すると、４．８％となる。１１級制に移行した昭和60年俸給表の行(一)2級以上の平均昇給率を計算すると、２．６％である。28年間で大卒初任給は9,200円から113,200円と12．3倍になったが、逆に平均昇給率は４６％も下がったことになっている。
教(二)(三)についても確認しておく。
＜昭60教(二)昇給間差額＞
４級（校長） １～６号俸91百円～１４号俸46百円 平均83.9百円
３級（教頭） ７～８号俸87百円～２３号俸42百円 平均79.6百円
２級（教諭） １２～１４号俸84百円～３５号俸30百円 平均71.1百円
＜昭60教(三)昇給間差額＞
４級（校長） １～４号俸81百円～１４号俸41百円 平均69.4百円
３級（教頭） １～３号俸87百円～２６・２７号俸30百円 平均70.3百円
２級（教諭） １５～１７号俸84百円～３８号俸26百円 平均67.7百円
教(二)(三)も、基本的には行(一)と同様の傾向が見てとれる。ただ、この間に行(一)同様に昇給カーブのフラット化が進行したことで、教(二)と教(三)の違いがよりハッキリとしてきたようにも見える。2級で言えば、経験17年までは教(二)と教(三)で同額であるが、経験18年以降は教(二)の昇給間差額がより高い水準で推移する。３級でも、経験18年までは同額であるが、その後は教(二)の昇給間差額が更に大きくなることから、教(三)の昇給間差額のピークが初号付近なのに対して、教(二)のピークは経験20年・21年の号俸になっている。その結果、当然ながら、教(二)の平均昇給率はぐっと高くなっている。
８等級制俸給表のときと同じように昇給間差額を概観してみる。ただし、昭和３２年俸給表のように昇給間差額が整然と並んでいないため、一番大きな額から最低の額までの幅を示しておくことにする。
＜昭60行(一)昇給間差額＞
１１級 １～５号俸138百円～１１号俸64百円 平均126.9百円
１０級 ２～８号俸115百円～１４号俸46百円 平均99.6百円
９級 ４～６号俸109百円～１６・１７号俸43百円 平均89.1百円
８級 ４～８号俸91百円～１９・２０号俸38百円 平均74.1百円
７級 ６～１０号俸87百円～２０・２１号俸37百円 平均69.2百円
６級 ９～１１号俸86百円～２２・２３号俸36百円 平均66.7百円
５級 ２～４号俸79百円～２４・２５号俸28百円 平均56.0百円
４級 ４・５号俸78百円～２５～２７号俸24百円 平均51.9百円
３級 ４号俸70百円～２４～２６号俸22百円 平均45.2百円
２級 ３号俸70百円～１８号俸20百円 平均42.4百円
昇給間差額は、同一級内では概ね初号から数号俸上位の号俸に上がるとピークを迎え、その後上位の号俸に上がるに従って徐々に下がり、ピーク時の概ね３割から４割の額になる。昇給間差額が形作る昇給カーブは、職務の級ごとに様相が違ったものになっている印象を受ける。しかし、昇給間差額を俸給月額で割った昇給率の推移を見ると、初号から最高号俸に向かって（２級１～３号俸を除いて）、どの職務の級もなだらかに減少していく美しい形態になっている。しかも、その率は、同年次で見た場合には、職務の級が上位になるに従って高い率となるように綺麗に配置されており、でこぼこしたようないい加減さはない。この辺りに、人事院のこだわりを感じる。
ところで、昭和32年俸給表行(一)７等級以上の実質平均昇給率を前回と同じ方法で計算すると、４．８％となる。１１級制に移行した昭和60年俸給表の行(一)2級以上の平均昇給率を計算すると、２．６％である。28年間で大卒初任給は9,200円から113,200円と12．3倍になったが、逆に平均昇給率は４６％も下がったことになっている。
教(二)(三)についても確認しておく。
＜昭60教(二)昇給間差額＞
４級（校長） １～６号俸91百円～１４号俸46百円 平均83.9百円
３級（教頭） ７～８号俸87百円～２３号俸42百円 平均79.6百円
２級（教諭） １２～１４号俸84百円～３５号俸30百円 平均71.1百円
＜昭60教(三)昇給間差額＞
４級（校長） １～４号俸81百円～１４号俸41百円 平均69.4百円
３級（教頭） １～３号俸87百円～２６・２７号俸30百円 平均70.3百円
２級（教諭） １５～１７号俸84百円～３８号俸26百円 平均67.7百円
教(二)(三)も、基本的には行(一)と同様の傾向が見てとれる。ただ、この間に行(一)同様に昇給カーブのフラット化が進行したことで、教(二)と教(三)の違いがよりハッキリとしてきたようにも見える。2級で言えば、経験17年までは教(二)と教(三)で同額であるが、経験18年以降は教(二)の昇給間差額がより高い水準で推移する。３級でも、経験18年までは同額であるが、その後は教(二)の昇給間差額が更に大きくなることから、教(三)の昇給間差額のピークが初号付近なのに対して、教(二)のピークは経験20年・21年の号俸になっている。その結果、当然ながら、教(二)の平均昇給率はぐっと高くなっている。
228.昇給間差額（その３） [28.昇給間差額]
昭和３２年の俸給表は、それまでの１５級制の俸給表を苦心して切り替えた直後のものであり、現在の昇給間差額とはまったく異なる様相を示している。同年齢で同じ昇給間差額では昇格しても一見メリットがないように見える。実は、8等級制に移行し、昇給期間が原則12月となったのだが、上位の号俸では15月、18月、21月、24月と長くなっていくのである（その有り様は等級ごとに少しずつ異なっている。）。そうなると、同じ俸給月額であっても、上位の等級では昇給期間12月であるのに、下位の等級では昇給期間が12月を超えた形になってくる。つまり、最高号俸に到達するには、号俸の数より３～４程度長い年数が必要になり、最終的に実質の昇給間差額は、見かけの昇給間差額の半額となるのである。
さて、この昇給間差額を俸給月額で除した昇給率で見るとどうなるであろうか。詳細は省くが、見かけの昇給額は上位の号俸に上がるにしたがって高くなっていくのだが、実質の昇給額は後半下がっていく。昇給率で見ると、上位の号俸に上がるに従って概ね下がっていく。また、職務の級が上位になるに従って平均昇給額は上がっていくのだが、昇給率で見ると、上位の級ほど概ね低い率となっている。
実質の平均昇給率を記載しておく。（実質の昇給率の取り方はなかなか難しい。）
＜昭32行(一)平均昇給率＞
１等級 ４．２～３．４％ 平均３．８％
２等級 ５．２～１．９％ 平均３．４％
３等級 ５．６～２．３％ 平均３．８％
４等級 ５．６～２．２％ 平均４．２％
５等級 ６．５～２．４％ 平均４．４％
６等級 ８．１～２．４％ 平均４．８％
７等級 ８．２～２．８％ 平均５．５％
＜昭32教(二)平均昇給率＞
１等級 ４．７～１．５％ 平均３．２％
２等級 １０．２～１．７％ 平均４．５％
＜昭32教(三)平均昇給率＞
１等級 ４．９～１．６％ 平均３．４％
２等級 ８．２～１．９％ 平均４．４％
こうして見ると、見かけは通し号俸なのだが、昇給期間の延長を加味すると、現在の形に近づいてくるのである。
さて、この昇給間差額を俸給月額で除した昇給率で見るとどうなるであろうか。詳細は省くが、見かけの昇給額は上位の号俸に上がるにしたがって高くなっていくのだが、実質の昇給額は後半下がっていく。昇給率で見ると、上位の号俸に上がるに従って概ね下がっていく。また、職務の級が上位になるに従って平均昇給額は上がっていくのだが、昇給率で見ると、上位の級ほど概ね低い率となっている。
実質の平均昇給率を記載しておく。（実質の昇給率の取り方はなかなか難しい。）
＜昭32行(一)平均昇給率＞
１等級 ４．２～３．４％ 平均３．８％
２等級 ５．２～１．９％ 平均３．４％
３等級 ５．６～２．３％ 平均３．８％
４等級 ５．６～２．２％ 平均４．２％
５等級 ６．５～２．４％ 平均４．４％
６等級 ８．１～２．４％ 平均４．８％
７等級 ８．２～２．８％ 平均５．５％
＜昭32教(二)平均昇給率＞
１等級 ４．７～１．５％ 平均３．２％
２等級 １０．２～１．７％ 平均４．５％
＜昭32教(三)平均昇給率＞
１等級 ４．９～１．６％ 平均３．４％
２等級 ８．２～１．９％ 平均４．４％
こうして見ると、見かけは通し号俸なのだが、昇給期間の延長を加味すると、現在の形に近づいてくるのである。
227.昇給間差額（その２） [28.昇給間差額]
次に、これらの俸給表について、それぞれ俸給制度表を作成して改めて眺めていると、制度年齢との関係で職務の級を超えた一定の規則性が見えてくる。
＜昭32行(一)昇給間差額の規則性＞
制度年齢 昇給間差額
２２歳 ６百円
２３歳～ ８百円
２５歳 ９百円
２６歳～ １０百円
３４歳 １１百円
３５歳～ １２百円
３９歳 １３百円
４０歳～ １４百円
４２歳～ １７百円
４９歳～ ２２百円
５６歳～ ２４百円
行(一)の俸給構造全体を通して、職務の級に関係なく、同年次の者の昇給額が同額となるように、しかも、年齢に従って昇給額が上昇していくように一貫して作られている。それもそのはずで、8等級制のスタート時点では俸給月額は通し号俸になっているのである。昭和32年に8等級制に移行してしばらくはこのような通し号俸が続き、昭和35年の改定から通し号俸を崩している。
同じように教(二)(三)についても、考察する。
＜昭32教(二)昇給間差額の規則性＞
制度年齢 昇給間差額
２２歳～ １０百円
３８歳～ １２百円
４３歳～ １５百円
＜昭32教(三)昇給間差額の規則性＞
制度年齢 昇給間差額
２２歳～ ８百円
２４歳 ９百円
２５歳～ １０百円
３８歳 １１百円
３９歳～ １２百円
４８歳～ １５百円
見たとおり、昇給間差額の刻みの位置は、行(一)とは異なっている。特に教(三)を見ると顕著に表れているが、若年層では行(一)よりも有利になっているが、34歳以降は不利になっている様子が分かる。人材確保法制定前であったから、行(一)の俸給月額と教(二)(三)の俸給月額との関係自体がそのような設定になっていたのである。
＜昭32行(一)昇給間差額の規則性＞
制度年齢 昇給間差額
２２歳 ６百円
２３歳～ ８百円
２５歳 ９百円
２６歳～ １０百円
３４歳 １１百円
３５歳～ １２百円
３９歳 １３百円
４０歳～ １４百円
４２歳～ １７百円
４９歳～ ２２百円
５６歳～ ２４百円
行(一)の俸給構造全体を通して、職務の級に関係なく、同年次の者の昇給額が同額となるように、しかも、年齢に従って昇給額が上昇していくように一貫して作られている。それもそのはずで、8等級制のスタート時点では俸給月額は通し号俸になっているのである。昭和32年に8等級制に移行してしばらくはこのような通し号俸が続き、昭和35年の改定から通し号俸を崩している。
同じように教(二)(三)についても、考察する。
＜昭32教(二)昇給間差額の規則性＞
制度年齢 昇給間差額
２２歳～ １０百円
３８歳～ １２百円
４３歳～ １５百円
＜昭32教(三)昇給間差額の規則性＞
制度年齢 昇給間差額
２２歳～ ８百円
２４歳 ９百円
２５歳～ １０百円
３８歳 １１百円
３９歳～ １２百円
４８歳～ １５百円
見たとおり、昇給間差額の刻みの位置は、行(一)とは異なっている。特に教(三)を見ると顕著に表れているが、若年層では行(一)よりも有利になっているが、34歳以降は不利になっている様子が分かる。人材確保法制定前であったから、行(一)の俸給月額と教(二)(三)の俸給月額との関係自体がそのような設定になっていたのである。
226.昇給間差額（その１） [28.昇給間差額]
今回のテーマは、「昇給間差額」である。
例えば、佐藤樹太郎『教職員の給与』（学陽書房、昭和50年新版）には、次のような記述がある。
「現行給与制度における昇給は、従前の昇給制度が職務の級に関係なく、いわゆる通し号俸制によって、一定の昇給期間ごとに一律の昇給額とされていたのに対し、同じく一二か月の昇給期間であっても、等級区分ごとにその昇給間差額を異にしているのが特徴である。」
このイメージを手がかりにしながら、考えていきたい。
まず、８等級制成立時の昇給間差額を見ていきたい。すべてを掲載できないので、例によって、いくつかポイントを抜き出してみる。いずれも、大学卒を基準において比較することにする。
＜昭32行(一)昇給間差額＞
１等級 １号俸24百円～６号俸24百円 平均24百円
２等級 １号俸22百円～１０号俸24百円 平均22.6百円
３等級 １号俸17百円～１１号俸22百円 平均18.8百円
４等級 １号俸11百円～１４号俸17百円 平均14.4百円
５等級 １号俸10百円～１３号俸14百円 平均11.5百円
６等級 １号俸9百円～１４号俸12百円 平均10.6百円
７等級 １号俸6百円～１４号俸12百円 平均9.6百円
昇給間差額は、同一級内では上位の号俸に上がるに従って、大きな額になっていく（１等級は同額のまま）。また、平均の昇給間差額を計算してみると、上位の等級に上がるに従って大きな額になっていくように作られている。
次に、教(二)(三)についても確認しておく。
＜昭32教(二)昇給間差額＞
１等級（校長） １号俸12百円～１９号俸15百円 平均24百円
２等級（教諭） １号俸10百円～３２号俸15百円 平均22.6百円
＜昭32教(三)昇給間差額＞
１等級（校長） １号俸10百円～２２号俸15百円 平均24百円
２等級（教諭） ４号俸8百円～３３号俸15百円 平均22.6百円
教(二)(三)も、行(一)と同様の傾向が見てとれる。
例えば、佐藤樹太郎『教職員の給与』（学陽書房、昭和50年新版）には、次のような記述がある。
「現行給与制度における昇給は、従前の昇給制度が職務の級に関係なく、いわゆる通し号俸制によって、一定の昇給期間ごとに一律の昇給額とされていたのに対し、同じく一二か月の昇給期間であっても、等級区分ごとにその昇給間差額を異にしているのが特徴である。」
このイメージを手がかりにしながら、考えていきたい。
まず、８等級制成立時の昇給間差額を見ていきたい。すべてを掲載できないので、例によって、いくつかポイントを抜き出してみる。いずれも、大学卒を基準において比較することにする。
＜昭32行(一)昇給間差額＞
１等級 １号俸24百円～６号俸24百円 平均24百円
２等級 １号俸22百円～１０号俸24百円 平均22.6百円
３等級 １号俸17百円～１１号俸22百円 平均18.8百円
４等級 １号俸11百円～１４号俸17百円 平均14.4百円
５等級 １号俸10百円～１３号俸14百円 平均11.5百円
６等級 １号俸9百円～１４号俸12百円 平均10.6百円
７等級 １号俸6百円～１４号俸12百円 平均9.6百円
昇給間差額は、同一級内では上位の号俸に上がるに従って、大きな額になっていく（１等級は同額のまま）。また、平均の昇給間差額を計算してみると、上位の等級に上がるに従って大きな額になっていくように作られている。
次に、教(二)(三)についても確認しておく。
＜昭32教(二)昇給間差額＞
１等級（校長） １号俸12百円～１９号俸15百円 平均24百円
２等級（教諭） １号俸10百円～３２号俸15百円 平均22.6百円
＜昭32教(三)昇給間差額＞
１等級（校長） １号俸10百円～２２号俸15百円 平均24百円
２等級（教諭） ４号俸8百円～３３号俸15百円 平均22.6百円
教(二)(三)も、行(一)と同様の傾向が見てとれる。
