113. 再任用職員の俸給水準(その３)

　ところで、再任用職員についても「国家公務員等の旅費に関する法律の運用方針について」（昭27蔵計922大蔵省主計局長通牒）を確認しておこう。別表第二「再任用職員の行政職俸給表(一)の各級に相当する職務の級」である。
＜再任用職員の行政職俸給表(一)の各級に相当する職務の級＞
　　行(一)　　　教(二)　　　教(三)
　　11級
　　10級　　　　 ４級
　　９級　　　　  ３級　　　　４級・３級
　　８級
　　７級
　　６級　　　　  ２級　　　　２級
　　５級
　　４級
　　３級　　　　  １級　　　　１級
　　２級
　　１級
　この表では、実際の俸給水準よりも４級だけが１ランク低くいような感じになっているが、１級から３級までは前回確認してみた俸給水準と一致している。行(一)との対比を考えた場合に、定年前の職員との均衡という観点もあってこのような位置づけとなったのであろう。ここでも、教(二)(三)２級の職務と責任の評価は行(一)６級に相当するという位置づけである。定年前職員の場合には、教(二)２級は行(一)の２級から８級まで、教(三)２級は行(一)の２級から７級までわたっていると言われているが、再任用職員の教(二)(三)２級の職務と責任の評価については、なぜ６級なのか。定年前職員については、「長期継続雇用を前提として能力の伸長や新たな経験の蓄積等を評価して俸給月額を上昇させていく」必要があって行(一)の２級から７級又は８級までわたらせているのだから、本来の職務の級としては、最終到達級の一つ手前辺りの級ということなのだろうか。