170.特２級創設の周辺（その12）

　今回は、特２級適用者の俸給の特別調整額（管理職手当）の算定基礎号俸について、制度的な側面からの具体的な検討を行ってみよう。
　まず、２級の中位号俸の基礎となるべき行(一)の号俸に相当する特２級の号俸によって、管理職手当の算定基礎となる号俸を確認してみる。
　＜旧教(二)(三)の各級の中位号俸＞
　　　　　　　２級　　　　行(一) 　大卒経験　　年齢　　特２級
　旧教(二)　２－１１７　６－６１　２９年０月　５１歳　特２－９３　437,300円
　旧教(三)　２－１３４　５－７４　３０年３月　５２歳　特２－９８　422,300円
　次に、３級の中位号俸の基礎となるべき行(一)の号俸に相当する特２級の号俸によって、管理職手当の算定基礎となる号俸を確認してみる。
　＜３級の中位号俸の基礎となるべき行(一)の号俸に相当する特２級の号俸＞
　　　　　　　３級　　　行(一) 　大卒経験　　年齢　　特２級
　旧教(二)　３－５４　７－３８　２６年３月　４８歳　特２－８２　424,200円
　旧教(三)　３－８１　６－６１　２９年０月　５１歳　特２－９３　418,900円

　これらを算定基礎号俸とした場合にどのようなバランスになるのか。
　まず、旧教(二)の算定基礎号俸について見ると、特２級９３号俸は437,300円であり、３級の算定基礎号俸である５４号俸の433,300円であり、３級については支給割合が高いとはいえ、やはり均衡を失していると言わざるを得ないだろう。特２級８２号俸については、２級の算定基礎号俸との差が6,900円、３級の算定基礎号俸との差が9,100円となっているので、少し低いのではないかと考えられる。
　＜旧教(二)＞
　　２－１１７　 417,300円
　　特２－８２　424,200円
　　特２－９３　437,300円
　　３－５４　　 433,300円

　次に、旧教(三)の算定基礎号俸について見ることにしよう。特２級９８号俸は422,300円であり、３級の算定基礎号俸である３級８１号俸の429,900円との差は7,600円である。特２級９３号俸の418,900円との差は11,000円となる。２級の算定基礎号俸との差は、それぞれ、14,000円と10,600円となっている。いずれが特２級の算定基礎号俸としてバランスがとれているのかというと、２級と３級の中間により近い号俸という観点からすれば、特２級９３号俸ということになろう。
　＜旧教(三)＞
　　２－１３４　 408,300円
　　特２－９３　418,900円
　　特２－９８　422,300円
　　３－８１　　 429,900円

　ちなみに、２級の算定基礎号俸と３級の算定基礎号俸の中間水準を計算しておくと、次のようになる。
　＜２級と３級の中間水準＞
旧教(二)　 （417,300円＋433,300円）÷2＝425,300円　…特２－８３　425,500円
旧教(三) 　（408,300円＋429,900円）÷2＝419,100円　…特２－９３　418,900円
　旧教(三)については、制度的な考察の結果とほぼ一致すると考えてよいし、旧教(二)については、制度的な考察の結果よりも１号俸高い号俸となった。
　繰り返しになるが、単純に中間水準を計算した結果を考慮するとするならば、俸給制度的な考察で見て、特２級の算定基礎号俸は３級の算定基礎号俸と同年次のものに近いものとする方が、より均衡が図れていると思われるのである。
　さて、全人連による特２級についての俸給の特別調整額（管理職手当）モデルでは、いずれを採用したのであろうか…。