229.昇給間差額（その４）

　一足飛びになるが、次に１１級制俸給表の昇給間差額を考察しよう。

　８等級制俸給表のときと同じように昇給間差額を概観してみる。ただし、昭和３２年俸給表のように昇給間差額が整然と並んでいないため、一番大きな額から最低の額までの幅を示しておくことにする。
　＜昭60行(一)昇給間差額＞
　　１１級　１～５号俸138百円～１１号俸64百円　平均126.9百円
　　１０級　２～８号俸115百円～１４号俸46百円　平均99.6百円
　　９級　　４～６号俸109百円～１６・１７号俸43百円　平均89.1百円
　　８級　　４～８号俸91百円～１９・２０号俸38百円　平均74.1百円
　　７級　　６～１０号俸87百円～２０・２１号俸37百円　平均69.2百円
　　６級　　９～１１号俸86百円～２２・２３号俸36百円　平均66.7百円
　　５級　　２～４号俸79百円～２４・２５号俸28百円　平均56.0百円
　　４級　　４・５号俸78百円～２５～２７号俸24百円　平均51.9百円
　　３級　　４号俸70百円～２４～２６号俸22百円　平均45.2百円
　　２級　　３号俸70百円～１８号俸20百円　平均42.4百円
　昇給間差額は、同一級内では概ね初号から数号俸上位の号俸に上がるとピークを迎え、その後上位の号俸に上がるに従って徐々に下がり、ピーク時の概ね３割から４割の額になる。昇給間差額が形作る昇給カーブは、職務の級ごとに様相が違ったものになっている印象を受ける。しかし、昇給間差額を俸給月額で割った昇給率の推移を見ると、初号から最高号俸に向かって（２級１～３号俸を除いて）、どの職務の級もなだらかに減少していく美しい形態になっている。しかも、その率は、同年次で見た場合には、職務の級が上位になるに従って高い率となるように綺麗に配置されており、でこぼこしたようないい加減さはない。この辺りに、人事院のこだわりを感じる。

　ところで、昭和32年俸給表行(一)７等級以上の実質平均昇給率を前回と同じ方法で計算すると、４．８％となる。１１級制に移行した昭和60年俸給表の行(一)2級以上の平均昇給率を計算すると、２．６％である。28年間で大卒初任給は9,200円から113,200円と12．3倍になったが、逆に平均昇給率は４６％も下がったことになっている。

　教(二)(三)についても確認しておく。
　＜昭60教(二)昇給間差額＞
　　４級（校長）　１～６号俸91百円～１４号俸46百円　平均83.9百円
　　３級（教頭）　７～８号俸87百円～２３号俸42百円　平均79.6百円
　　２級（教諭）　１２～１４号俸84百円～３５号俸30百円　平均71.1百円
　＜昭60教(三)昇給間差額＞
　　４級（校長）　１～４号俸81百円～１４号俸41百円　平均69.4百円
　　３級（教頭）　１～３号俸87百円～２６・２７号俸30百円　平均70.3百円
　　２級（教諭）　１５～１７号俸84百円～３８号俸26百円　平均67.7百円
　教(二)(三)も、基本的には行(一)と同様の傾向が見てとれる。ただ、この間に行(一)同様に昇給カーブのフラット化が進行したことで、教(二)と教(三)の違いがよりハッキリとしてきたようにも見える。2級で言えば、経験17年までは教(二)と教(三)で同額であるが、経験18年以降は教(二)の昇給間差額がより高い水準で推移する。３級でも、経験18年までは同額であるが、その後は教(二)の昇給間差額が更に大きくなることから、教(三)の昇給間差額のピークが初号付近なのに対して、教(二)のピークは経験20年・21年の号俸になっている。その結果、当然ながら、教(二)の平均昇給率はぐっと高くなっている。