27. 特２級の創設と教育職給料表の一本化（その11）

　この課題を神奈川モデルはどのようにして解決しようとしたのだろうか。
　この点の一つは既に言及しているように、３級＝新２級昇格時から１号上位昇格制度の効果を盛り込んだ一定額加算昇格制度としたことであろう。具体的には、４級＝旧３級１号給への昇格ポイントは、これに対応する全人連モデル教(三)３級１号俸の昇格ポイントより４号俸（旧１号俸）分早くなっている。これを金額ベースで概観すると次のようになる。
　＜神奈川モデルの昇格メリット＞
　　全人連モデル教(三)
　　　昇格前２－49　275,200円（286,208円）
　　　昇格後３－１ 　286,100円（293,600円）　昇格メリット 10,900円（7,392円）
　　神奈川モデル
　　　昇格前２－49　275,200円（286,208円）
　　　昇格後３－13　285,900円（297,336円）
　　　昇格後４－５ 　298,400円（305,900円）　昇格メリット 23,200円（19,692円）
　　※（　）は教職調整額・３級加算額を含むベース
　２級＝教(三)２級と４級＝教(三)３級の間に、３級＝新２級として教(二)２級を割り込ませるために、一定額加算昇格制度を活用して級間のスキマを広げたのである。実質、４級＝教(三)３級の水準を１号俸分引き上げた結果となっている。昇格メリットとしては、この程度のメリットが確保できれば、まあ遜色ないものとなっているのではないかと思う。