57. 給与構造改革と俸給表の改定（その６）

　前回、行(一)の号俸増設状況を確認してのだが、号俸カット数との対応関係を見ると、多かったり少なかったりして一致していない。３級（旧４・５級）は号俸カット数に対して号俸増設数が１多く、４級（旧６級）と５級（旧７級）は一致している。６級（旧８級）以上については、号俸カット数に対して号俸増設数が足りなくなっている。これは制度上どうなのだろうか、不利になったり、問題が生じたりしていないのだろうか。

　まず、３級（旧４・５級）は号俸カット数に対して号俸増設数が１多くなっている点を考えよう。初号付近以外は旧５級ベースを新３級に改定していることから、旧５級の１号上位昇格制度によるメリットは累積２号俸であったが、級の統合によりマイナス１号俸となり、号俸カット数は旧４級１号俸に当たる部分の１号俸となった。しかし、旧５級の枠外号俸の在職実態の点からすれば、制度上も２号俸必要であることは理解できる。その結果、基幹号俸ベースで１８年４月改定の行(一)俸給制度表を作成すると、Ⅱ種（大学卒）で見て旧３級（新２級）から旧７級（新５級）まで55歳でそろっていたラインが、新３級のところで１歳経過した56歳に飛び出す形となる。
　まあ、査定昇給となったのだから、新３級在級中に旧４級から旧５級に昇格したのに匹敵する昇給区分Ａが与えられうることが織り込まれているのだと無理矢理考えれば、飛び出した１歳分の号俸は、55歳のラインでそろうと考えてもかまわないのではないか。