80. 高等官のなごり（その３）

　前回、足立忠夫の指摘に触発されて、戦前の官吏の階級と１５級制との対比をこころみた。指摘は官吏給与の専門家ではなく行政学者が行ったものであり、給与上の対比としての真偽のほどは十分な時間も資料もなく、このノ－トでは確かめられないが、六級職採用試験と高等文官試験とが同等であり１５級制の６級以上が戦前の高等官に対応するとの問題意識には、興味を持ってしまう。
では、この１５級制度が、度重なる給与制度改革の中で、どのように変遷し、現行制度に至ったのか。次に概観しておきたい。

　（１５級制）　　　　　　（８等級制） 　（１１級制） 　（構造改革）
　１５級　次官　　　　　　指定職　　　　指定職　　　指定職　事務次官
　１４級　長官　　　　　　〃　　　　　　　〃　　　　　　〃　　　 長官・審議官
　１３級　局長　　　　　　〃　　　　　　　〃　　　　　　〃　　　 局長
　－　　　　　　　　　　　　－　　　　　　　－　　　　　　１０級　 特重課長
　１２級　部・課長　　　　１等級　　　　 １１級　　　　９級　　 重要課長
　〃　　　　　　　　　　　　２等級　　　　 １０級　　　　８級　　 困難室長
　１１級　課長・補佐　 　〃　　　　　　　９級　　　　　７級　　 室長
　１０級　課長補佐　　 　３等級　　　　 ８級　　　　　６級　　 困難補佐
　９級　　補佐・係長　 　４等級　　　　 ７級　　　　　５級　　 課長補佐
　〃　　　　　　　　　　　　〃　　　　　　　６級　　　　　４級　　 困難係長
　８級　　係長　　　　　　 ５等級　　　　 ５級　　　　　３級　　係長・困難主任
　７級　　係長・事務員 　　〃　　　　　　４級　　　　　〃
　６級　　事務員　　　　　６等級　　　　 ３級　　　　　２級　　主任
　５級　　〃　　　　　　　　７等級　　　　 ２級　　　　　１級　　係員
　４級　　事務員補助　　　〃　　　　　　〃　　　　　　〃
　３級　　〃　　　　　　　　８等級　　　　 １級　　　　　〃
　２級　　〃　　　　　　　　〃　　　　　　 〃　　　　　　〃
　１級　　給仕　　　　　　　－　　　　　　 －　　　　　　－

　注目すべきは高等官９等に足立忠夫が対比させた１５級制の６級である。８等級制、１１級制を経て、平成１８年４月に給与構造の抜本的な見直しが行われたのだが、意図的かどうか分からないが、職務の級の統合又は分割の対象にはなってこなかったという事実だ。事務次官を目指して超スピードで昇進していくいわゆるキャリア官僚に採用されるための試験である「国家公務員採用Ｉ種試験」は、「行政職俸給表（一）の職務の級二級の官職等に採用するための競争試験」と位置付けられている（人事院規則八－八）。正に高等文官試験により採用された高等官の給与上の格付けが、形を変えてながら今も連綿として続いているとは見えないだろうか…。