145.１９年４月改定全人連モデル（その６）

　更に上位の号俸については、前に考察したとおり、行(一)では１号俸上がるごとに100円づつ逓減していく手法をとっていき、最後の号俸は200円のままとし、俸給制度表で見て大卒経験年数12年以上は改定なしとなっていた。
　＜100円づつ逓減していく改定額となっている号俸＞
　　　行(一) Ⅱ種　　　　　教(二) 教諭　　　　　　教(三) 教諭
　１－４９　2,000円　　２－２５　2,300円　　２－３７　2,300円
　１－５０　1,900円　　２－２６　2,200円　　２－３８　2,200円
　１－５１　1,800円　　２－２７　2,100円　　２－３９　2,100円
　　　　　　…　　　　　　　　　　　 …　　　　　　　　　　　 …　　　　　（＋１４号俸）
　１－６５　　 400円　　２－４１　　 700円　　２－５３　　 700円
　１－６６　　 300円　　２－４２　　 600円　　２－５４　　 600円
　１－６７　　 200円　　２－４３　　 400円　　２－５５　　 400円
　１－６８　　 200円　　２－４４　 　200円　　２－５６　　 200円
　１－６９　 　　　0円　　２－４５　 　　　0円　  ２－５７　 　　 0円（大卒経験12年）
　教(二)(三)２級の100円づつ逓減していく改定額となっている号俸の幅についても、行(一)と同様の考え方であることが分かるであろう。もちろん、教(二)(三)１級についてもこの点は同様である。ただ、初任給の改定額が300円（１級は200円）高い分、最後のところの改定額が少し違っているだけである。

　これまで見てきたが、けっこう単純に行(一)の改定手法を当てはめているようである。行(一)以外の改定方針は、「行政職俸給表(一)との均衡を基本に改定」であるのだから、当然ではある。その他の俸給表についても概観してみたが、同じような改定手法であった。