165.特２級創設の周辺（その７）

　次は、特２級適用者に支給される管理職手当について考察したい。
　まず、管理職手当の算定基礎となる中位号俸を探しださなくてはならないのだが、そのために、以前に考察した旧教(二)(三)の各級の中位号俸を再確認しておきたい。

　結論だけを記載するが、行(一)の各級の中位号俸からこれに対応する旧教(二)(三)の各級の中位号俸を求めると次のとおりとなった。
　＜旧教(二)(三)の各級の中位号俸＞
　　行(一) 　　大卒経験　　年齢　　　　旧教(二)　　　旧教(三)
　　８－２９　　２７年０月　　４９歳　　　４－１７
　　７－３８　　２６年３月　　４８歳　　　３－５４　　　　４－１４
　　６－６１　　２９年０月　　５１歳　　　２－１１７　　　３－８１
　　５－７４　　３０年３月　　５２歳　　　　　　　　　　　 ２－１３４
　それぞれの中位号俸の俸給月額は次のとおりとなる。
　＜旧教(二)(三)の各級の中位号俸の俸給月額＞
　　　　　　旧教(二)　　　　　　　　　　　旧教(三)
　　　　４－１７　　455,000円　　　４－１４　　434,300円
　　　　３－５４　　433,300円　　　３－８１　　429,900円
　　　　２－１１７　417,300円　　 ２－１３４　408,300円
　旧教(二)(三)の３級については、３級加算額を加算した額で見ると、旧教(三)の３級と４級が逆転してしまうことになるのだが、その問題はここでは問わないこととして、考察を先に進めよう。（全人連のモデルでは、管理職手当の基礎となるべき中位号俸は、３級加算額を含めない額で定額化後の手当額を算定している。）
　
　次に、上記の表中、旧教(二)(三)の３級と２級の間に特２級を割り込ませようとすると、対応すべき行(一)の職務の級はどうなるのだろうか。一目すれば分かるとおり、旧教(二)３級は行(一)７級に相当し、旧教(二)２級は行(一)６級に相当しているから、特２級が割り込める余地はない。旧教(三) ３級は行(一)６級に相当し、旧教(三)２級は行(一)５級に相当しているから、同じく特２級が割り込める余地はないことになっている。
　さて、どうするか。