236.俸給水準の重なり（その２）

　給与構造改革によって、職務の級間の水準の重なりの縮減は、どのていど進んだのだろうか。平成17年4月の俸給表と平成18年4月の俸給表で、１級上位の職務の級との水準の重なりの状況を比較してみよう。

＜17年4月改定行(一)における１級上位の職務の級との水準の重なり＞
職務の級　　初号　　最高　　レンジ　　重なり　重複率
　１級　　134,000　187,800　 53,800　 17,600　　33％
　２級　　170,200　244,100　 73,900　 60,300　　82％
　　※１～２級　　　　　　　　　　　110,100　 60,300　　55％
　３級　　183,800　316,200　132,400　 98,700　　75％
　４級　　217,500　363,200　145,700　128,200　　88％
　５級　　235,000　380,400　145,400　124,900　　86％
　　※４～５級　　　　　　　　　　　162,900　124,900　　77％
　６級　　255,500　415,300　159,800　140,600　　88％
　７級　　274,700　425,700　151,000　129,900　　86％
　８級　　295,800　449,600　153,800　120,400　　78％
　９級　　329,200　485,300　156,100　118,600　　76％
　10級　　366,700　508,600　141,900　 94,000　　66％

＜18年4月改定行(一)における１級上位の職務の級との水準の重なり＞
職務の級　　初号　　最高　　レンジ　　重なり　重複率
　１級　　134,000　244,100　110,100　 60,300　　55％
　２級　　183,800　309,900　126,100　 88,800　　70％
　３級　　221,100　357,200　136,100　 94,900　　70％
　４級　　262,300　391,200　128,900　101,500　　79％
　５級　　289,700　403,700　114,000　 82,600　　72％
　６級　　321,100　425,900　104,800　 58,700　　56％
　７級　　367,200　460,300　 93,100　 45,500　　49％
　８級　　414,800　482,600　 67,800　 13,900　　21％
　９級　　468,700　542,600　 73,900　 8,400　　11％

　比較に当たって、給与構造改革前は枠外昇給制度があったため、実際の給与水準はもっと高かったのだから、上位の職務の級との水準の重なりももっと大きかったのではないかと思われる。しかし、枠外の在職実態は、１号上位昇格制度による俸給表運用の反映であるし、実際にはほとんど使っていない号俸があって、平成１８年４月改定の際にカットされたから、そのまま比較をしてもバランスはとれているだろうと思う。
　それでは、給与水準の重複率を横にならべて確認してみる。

＜17年行(一)＞　＜18年行(一)＞　＜差引＞
　１～２級　55％　　１級　　55％　　　　0％
　３級　　　　75％　　２級　　70％　　　△5％
　４～５級　 77％　　３級　　70％　　　△7％
　６級　　　　88％　　４級　　79％　　　△9％
　７級　　　　86％　　５級　　72％　　　△14％
　８級　　　　78％　　６級　　56％　　　△22％
　９級　　　　76％　　７級　　49％　　　△27％
　10級　　 　66％　　８級　　21％　　　△45％
　　－　　　　　　　　　９級　　11％

　職務の級が上位になるに従って、１級上位の職務の級との水準の重複率の減少が大きくなっている様子がよく分かる。