238.俸給水準の重なり（その３）

　前回（その２）では、給与構造改革によって、職務の級間の水準の重なりの縮減が進み、職務の級が上位になるに従って、１級上位の職務の級との水準の重複率の減少が大きくなっている様子を確認した。
　しかし、よく考えてみると、給与構造改革に伴う給料表の改定は、改革前の給料表において使わなくなっていた初号付近の号俸をカットするとともに、在級実態を追認する形でもって、最大３号俸の範囲内で号俸を延長したものであった。つまり、平成８年に完成した１号上位昇格制度の導入によって、職務の級間の水準の重なりの縮減は進んでいたといえるはずなのである。
　号俸カットと号俸延長を加味して、確認しておきたい。

＜17年4月改定行(一)における１級上位の職務の級との水準の重なり(修正版)＞
職務の級　　　最低　　　　　　　最高　　　　　レンジ　　　重なり　　重複率
１～２級　２号俸134,000　１９号俸244,100　110,100　 60,300　　55％
　３級　　１号俸183,800　３２号俸316,200　132,400　 90,700　　69％
４～５級　２号俸225,500　特２号俸385,600　160,100　112,300　　70％
　６級　　３号俸273,300　特２号俸418,700　145,400　115,600　　80％
　７級　　４号俸303,100　特３号俸436,200　133,100　 99,700　　75％
　８級　　５号俸336,500　特３号俸460,400　123,900　 72,700　　59％
　９級　　６号俸387,700　特３号俸497,600　109,900　 58,600　　53％
　10級　　７号俸439,000　特３号俸521,800　 82,800　 23,000　　28％

＜17年行(一)修正＞　＜18年行(一)＞　＜差引＞
　１～２級　55％　　　　１級　　55％　　　　0％
　　３級　　　69％　　　　２級　　70％　　　　1％
　４～５級　70％　　　　３級　　70％　　　　0％
　　６級　　　80％　　　　４級　　79％　　　△1％
　　７級　　　75％　　　　５級　　72％　　　△3％
　　８級　　　59％　　　　６級　　56％　　　△3％
　　９級　　　53％　　　　７級　　49％　　　△4％
　　10級　　　28％　　　　８級　　21％　　　△7％
　　　－　　　　　　　　　　９級　　11％

　こうしてみると、水準の重なりは実質的には給与構造改革前に既に実現されていたことが分かる。職務の級が上位になるに従って、１級上位の職務の級との水準の重複率の減少が少し大きくなり、最大７％となっているが、前回（その２）で考察した劇的な変化と比べるとかなり小さくなっている。