239.俸給水準の重なり（その４）

　これまで行(一)における職務の級間の俸給水準の重なりを考察してきたが、今回は、教(二)(三)における重なりを考察しておきたい。

＜17年4月改定教(二)における１級上位の職務の級との水準の重なり＞
職務の級　　初号　　最高　　レンジ　　重なり　重複率
　１級　　147,000　360,300　213,300　169,800　　80％
　２級　　190,500　454,200　263,700　144,100　　55％
　３級　　310,100　502,900　192,800　 99,400　　52％
　４級　　403,500　524,500　121,000

＜17年4月改定教(三)における１級上位の職務の級との水準の重なり＞
職務の級　　初号　　最高　　レンジ　　重なり　重複率
　１級　　147,000　314,100　167,100　151,700　　91％
　２級　　162,400　440,800　278,400　171,600　　62％
　３級　　269,200　471,100　201,900　 72,300　　36％
　４級　　398,800　497,900　 99,100

　教(二)(三)の俸給表は、行(一)の複数の職務の級の水準にブリッジして作成されていることから、その重複率はもっと高いものかと想像したのだが、実際に計算すると、行(一)のそれとそれほど違った感じは受けない。教(三)１級の重複率が高いのは、教(二)２級の初号が大学卒初任給であるのに対して、教(三)２級の初号が短大卒初任給である影響が大きいと思われる。

＜18年4月改定教(二)における１級上位の職務の級との水準の重なり＞
職務の級　　初号　　最高　　レンジ　　重なり　重複率
　１級　　147,000　335,100　188,100　144,600　　77％
　２級　　190,500　428,100　237,600　 96,600　　41％
　３級　　331,500　467,700　136,200　 42,800　　31％
　４級　　424,900　487,800　 62,900％

＜18年4月改定教(三)における１級上位の職務の級との水準の重なり＞
職務の級　　初号　　最高　　レンジ　　重なり　重複率
　１級　　147,000　311,300　164,300　148,900　　91％
　２級　　162,400　416,500　254,100　130,400　　51％
　３級　　286,100　438,100　152,000　 23,600　　16％
　４級　　414,500　463,000　 48,500

　給与構造改革後の職務の級の水準の重なりを見ると、それ以前と比べて小さくなっている。前後を並べて、次に確認しておく。

＜17年教(二)＞　＜18年教(二)＞　＜差引＞
　１級　　80％　　１級　　77％　　　△3％
　２級　　55％　　２級　　41％　　　△14％
　３級　　52％　　３級　　31％　　　△21％

＜17年教(三)＞　＜18年教(三)＞　＜差引＞
　１級　　91％　　１級　　91％　　　△0％
　２級　　62％　　２級　　51％　　　△11％
　３級　　36％　　３級　　16％　　　△20％

　当然だが、行(一)と同様の傾向になっている。