288.２３年俸給表改定（その２）

　次に、人事院が改定のポイントで説明している「50歳台：最大△0.5％、40歳台後半層：△0.4％、40歳台前半層：0～△0.3％」の部分を確認しておく。
　昨年の場合、俸給月額が同額なら同じ改定額とすることを基本としていたが、本年の場合は、俸給月額に関わらず改定率を優先して改定額を配分している。

　職務の級　　△0.1％　　△0.2％　　　　△0.3％　　　　△0.4％　　△0.5％
　　２級　　　　　43歳～　　43歳６月～　　44歳９月～　　47歳～　　52歳～
　３～６級　　　 43歳～　　43歳６月～　　44歳３月～　　47歳～　　52歳～
　７～10級　　　43歳～　　43歳６月～　　44歳０月～　　45歳～　　49歳～

　６級以下と７級以上で顕著な違いがある。この点は、例年どおりであり、具体的には、７級以上では△0.4％及び△0.5％の制度年齢が６級以下よりも若い年齢となっている。
　しかし、0.1％刻みだけでは教(二)(三)を作成することはできない。100円単位の額を確認しなければ、精確な改定は行えないので、もっと詳しく見ていく必要がある。

＜△0.5％の号俸＞
　７級以上では△0.50％以上とならないように改定額を置いている（最大△0.49％）。その上で、0.01％刻みで見ていくと、下位の職務の級に下がるに従って逓減し、上位の職務の級の改定率を超えないようにしている。

＜△0.4％の号俸＞
　最大0.45％未満の改定率とし、0.01％刻みで見ていくと、下位の職務の級に下がるに従って逓減し、上位の職務の級の改定率を超えないようにしている。

＜△0.3％の号俸＞
　各職務の級とも△0.25％～△0.34％の範囲内である。制度年齢45歳未満の号俸は、43歳のごうほうへ向かって「収れん」させていく部分にあたっている。行(一)の改定額を細かくみていくと、実際には収れんさせる額が100円ずつ綺麗に並んではいない。考え方としては、100円刻みで並んでいてよさそうなのだが、何らかの事情によりそうなっていない。何か別の要素を考慮して、いびつになっても敢えてそうしたように見える。