412.２７年俸給表改定（その５） [48.２７年俸給表改定]
前回、旧教(三)について俸給制度表を作成し、行(一)との格合わせに基づき俸給月額などを比較し、考察した。
その際、旧教(三)の特２級・特3級の制度年齢39歳から43歳までの号俸、すなわち、特２級の43号俸から64号俸までと３級の37号俸から56号俸までの改定額については、何故に四捨五入計算による額に一律100円を積んだのであろうか、という点が宿題になっていた。行(一)や旧教(二)に比べて100円有利に思われるのだが、どうしてであろうか。
全人連は何も説明しないので、このノートで想像するしかない。「基本ルールにより計算した額に100円を積む」ということは、そこに何らかの事情があったはずであり、例えば、特２級の該当号俸の俸給月額を２級のある号俸の号給月額との関係で引き上げたかったのかもしれない。
ちなみに、行(一)の各級の各号俸の俸給月額について、１級下位の同年次の号俸の俸給月額よりもどれだけ制度的に高い額に設定されているのかを確認してみる。
そうすると、おおざっぱに述べると次のようになっている。
２級については、その初号は１級の同年次の号俸の俸給月額と同額となっている。これは、２級が初任給基準を持つ給料表であり、昇格加算額が設定されていないからである。２号俸以上は上位の号俸に上がっていくに従って、対応する同年次の号俸の俸給月額との差が大きくなっていく。その額は、０円～最大30,500円である。
３級以上は係長以上の職務に適用されることから、昇格加算額を考慮した関係になっている。３級については、その初号は２級の同年次の号俸である２級17号俸の額に対して、8,300円のメリットが付与されている。そして、上位の号俸に上がっていくと若干下がって、７号俸及び８号俸で最低の8,000円となり、その後は上位の号俸に上がっていくに従って、対応する同年次の号俸の俸給月額との差は大きくなっていく。最大は、44,300円である。
４級以上の１級下位の同年次の号俸の俸給月額との関係についても、概ね同様の傾向になるように俸給表は作られている（ただし、５級と６級は様相が違うが…）。そもそも、ごく簡単に考えれば、職務の級が上昇するに従って、俸給カーブの傾斜が徐々にきつくなるように設計されており、かつ、昇格制度の改善に伴って、昇格加算額というメリットが織り込まれたのだから、このようになるのは当然の帰結なのであった。
ちなみに、繰り返しの部分もあるが、行(一)の全体を俯瞰しておく。
＜行(一)における１級下位の同年次の号俸の俸給月額に対する有利性＞
２級 初号０円（1.00）～61号俸30,500円（1.12）
３級 初号8,300円（1.04）～109号俸44,300円（1.15）
４級 初号9,100円（1.04）～93号俸32,500円（1.09）
５級 初号10,400円（1.04）～25号俸13,000円（1.04）～85号俸10,000円（1.03）
６級 初号13,100円（1.04）～50号俸20,800円（1.06）～85号俸17,200円（1.04）
７級 初号18,300円（1.05）～61号俸37,700円（1.09）
８級 初号15,600円（1.04）～45号俸25,000円（1.06）
９級 初号16,800円（1.04）～29号50,100俸円（1.11）
10級 初号13,000円（1.03）～21号俸32,000円（1.06）
５級は、後半の俸給カーブの上昇率が４級よりも悪くなっており、比較的早く頭打ちとなったあと、徐々にメリットは減少していく。６級についても、似たような傾向になっている。総合的見直しの影響が大きいと思う。
行(一)について俸給制度表を作成し、これに基づく俸給制度曲線の表を作成してみると、それまで美しかった俸給曲線が５級と６級の上位号俸に当たる部分を中心に無理矢理下の方に押し下げられ、４級の上位曲線と５級の上位曲線との間隔、５級の上位曲線と６級の上位曲線との間隔が詰まっている。しかも、５級の上位曲線と６級の上位曲線は見た目にもガタガタになっており、美しい曲線を描いていない。とても職人技とは思えない。
さて、問題の旧教(三)の特２級・特3級の制度年齢39歳から43歳までの号俸に戻る。
特２級の43号俸から64号俸までと３級の37号俸から56号俸までの改定額については、四捨五入計算による額に一律100円を積んでいたのであった。
先ほど行(一)で見たように旧教(三)の特２級及び３級を見ていく。現行と改正後の額等をピックアップする。
＜旧教(三)における１級下位の同年次の号俸の俸給月額に対する有利性＞
◆特２級
初号9,900円（1.04）→10,100円（1.04）
５号俸9,700円（1.04）→9,800円（1.04）
25号俸12,100円（1.04）→同額（同率）…ピーク①
50号俸9,800円（1.03）→同額（同率）…底（制度年齢40歳）
92号俸13,600円（1.03）→同額（同率）…ピーク②
101号俸12,500円（1.03）→同額（同率）…最高号俸
◆３級
初号10,000円（1.04）→10,100円（1.04）
13号俸13,200円（1.04）→13,300円（1.04）…ピーク①
45 号俸9,600円（1.03）→同額（同率）…底（制度年齢41歳）
72号俸12,700円（1.03）→同額（同率）…ピーク②
85号俸9,600円（1.02）→同額（同率）
93号俸9,700円（1.02）→同額（同率）…最高号俸
見たとおり、ピークが２箇所ある。行(一)の５級及び６級ではピークは１つであった。旧教(二)についてはノートに掲載しないが、特２級には旧教(三)特２級のような顕著な特徴は見られない。旧教(三)の３級の場合は、底は制度年齢40歳辺りにやってくるが、ピーク①は初号、ピーク②は最高号俸となっている。
旧教(三)について、俸給制度曲線を作成してみると、特２級と３級の上位曲線が下の方に曲げられ、１級下位の曲線に近づいている様子が見た目で分かる。とりわけ、３級はググッと押し下げられた感じであり、例えば、最高号俸の額を比較すると、特２級の号給延長後の最高号俸である117号俸415,400円に対して、３級の93号俸は421,100円であり、僅かに5,700円上回っているに過ぎない。（行(一)で最高号俸の差が一番小さいのは４級と５級であり、それでも12,000円である。）もちろん、３級には加算額があるので、旧教(三)の場合は7,500円を加算することから、93号俸の俸給月額は428,600円となり、13,200円上回っていることになる。しかし、そもそも３級の加算額は教職調整額との関係から設定されていることを考慮すると、特２級117号俸の額に教職調整額を加算した432,016円と比較すると、7,500円を加算しただけでは、3,416円のマイナスになってしまう。
それに、じっと眺めてみると、２級と特２級と３級のカーブは、おおむね制度年齢40歳の辺りまでは狭い間隔でもってほぼ並行に走っているように見え、その後、一旦間隔は開いていくのだが、制度年齢で40歳台後半に入ると、その間隔が狭まるのである。
いずれにしても、行(一)と比べると、その特徴には顕著なものがある。そもそも２級と３級の狭いスキマに特２級を設定したことに由来すると思うのだが、どうだろうか。
そして、昨年度、総合的見直しのための改定を行った後、この辺りから来る制度上のひずみを意識して、今回、少し手直しをしようとしたのではないだろうか…。
もちろん、これは想像であり、本当の理由までは分からない。
その際、旧教(三)の特２級・特3級の制度年齢39歳から43歳までの号俸、すなわち、特２級の43号俸から64号俸までと３級の37号俸から56号俸までの改定額については、何故に四捨五入計算による額に一律100円を積んだのであろうか、という点が宿題になっていた。行(一)や旧教(二)に比べて100円有利に思われるのだが、どうしてであろうか。
全人連は何も説明しないので、このノートで想像するしかない。「基本ルールにより計算した額に100円を積む」ということは、そこに何らかの事情があったはずであり、例えば、特２級の該当号俸の俸給月額を２級のある号俸の号給月額との関係で引き上げたかったのかもしれない。
ちなみに、行(一)の各級の各号俸の俸給月額について、１級下位の同年次の号俸の俸給月額よりもどれだけ制度的に高い額に設定されているのかを確認してみる。
そうすると、おおざっぱに述べると次のようになっている。
２級については、その初号は１級の同年次の号俸の俸給月額と同額となっている。これは、２級が初任給基準を持つ給料表であり、昇格加算額が設定されていないからである。２号俸以上は上位の号俸に上がっていくに従って、対応する同年次の号俸の俸給月額との差が大きくなっていく。その額は、０円～最大30,500円である。
３級以上は係長以上の職務に適用されることから、昇格加算額を考慮した関係になっている。３級については、その初号は２級の同年次の号俸である２級17号俸の額に対して、8,300円のメリットが付与されている。そして、上位の号俸に上がっていくと若干下がって、７号俸及び８号俸で最低の8,000円となり、その後は上位の号俸に上がっていくに従って、対応する同年次の号俸の俸給月額との差は大きくなっていく。最大は、44,300円である。
４級以上の１級下位の同年次の号俸の俸給月額との関係についても、概ね同様の傾向になるように俸給表は作られている（ただし、５級と６級は様相が違うが…）。そもそも、ごく簡単に考えれば、職務の級が上昇するに従って、俸給カーブの傾斜が徐々にきつくなるように設計されており、かつ、昇格制度の改善に伴って、昇格加算額というメリットが織り込まれたのだから、このようになるのは当然の帰結なのであった。
ちなみに、繰り返しの部分もあるが、行(一)の全体を俯瞰しておく。
＜行(一)における１級下位の同年次の号俸の俸給月額に対する有利性＞
２級 初号０円（1.00）～61号俸30,500円（1.12）
３級 初号8,300円（1.04）～109号俸44,300円（1.15）
４級 初号9,100円（1.04）～93号俸32,500円（1.09）
５級 初号10,400円（1.04）～25号俸13,000円（1.04）～85号俸10,000円（1.03）
６級 初号13,100円（1.04）～50号俸20,800円（1.06）～85号俸17,200円（1.04）
７級 初号18,300円（1.05）～61号俸37,700円（1.09）
８級 初号15,600円（1.04）～45号俸25,000円（1.06）
９級 初号16,800円（1.04）～29号50,100俸円（1.11）
10級 初号13,000円（1.03）～21号俸32,000円（1.06）
５級は、後半の俸給カーブの上昇率が４級よりも悪くなっており、比較的早く頭打ちとなったあと、徐々にメリットは減少していく。６級についても、似たような傾向になっている。総合的見直しの影響が大きいと思う。
行(一)について俸給制度表を作成し、これに基づく俸給制度曲線の表を作成してみると、それまで美しかった俸給曲線が５級と６級の上位号俸に当たる部分を中心に無理矢理下の方に押し下げられ、４級の上位曲線と５級の上位曲線との間隔、５級の上位曲線と６級の上位曲線との間隔が詰まっている。しかも、５級の上位曲線と６級の上位曲線は見た目にもガタガタになっており、美しい曲線を描いていない。とても職人技とは思えない。
さて、問題の旧教(三)の特２級・特3級の制度年齢39歳から43歳までの号俸に戻る。
特２級の43号俸から64号俸までと３級の37号俸から56号俸までの改定額については、四捨五入計算による額に一律100円を積んでいたのであった。
先ほど行(一)で見たように旧教(三)の特２級及び３級を見ていく。現行と改正後の額等をピックアップする。
＜旧教(三)における１級下位の同年次の号俸の俸給月額に対する有利性＞
◆特２級
初号9,900円（1.04）→10,100円（1.04）
５号俸9,700円（1.04）→9,800円（1.04）
25号俸12,100円（1.04）→同額（同率）…ピーク①
50号俸9,800円（1.03）→同額（同率）…底（制度年齢40歳）
92号俸13,600円（1.03）→同額（同率）…ピーク②
101号俸12,500円（1.03）→同額（同率）…最高号俸
◆３級
初号10,000円（1.04）→10,100円（1.04）
13号俸13,200円（1.04）→13,300円（1.04）…ピーク①
45 号俸9,600円（1.03）→同額（同率）…底（制度年齢41歳）
72号俸12,700円（1.03）→同額（同率）…ピーク②
85号俸9,600円（1.02）→同額（同率）
93号俸9,700円（1.02）→同額（同率）…最高号俸
見たとおり、ピークが２箇所ある。行(一)の５級及び６級ではピークは１つであった。旧教(二)についてはノートに掲載しないが、特２級には旧教(三)特２級のような顕著な特徴は見られない。旧教(三)の３級の場合は、底は制度年齢40歳辺りにやってくるが、ピーク①は初号、ピーク②は最高号俸となっている。
旧教(三)について、俸給制度曲線を作成してみると、特２級と３級の上位曲線が下の方に曲げられ、１級下位の曲線に近づいている様子が見た目で分かる。とりわけ、３級はググッと押し下げられた感じであり、例えば、最高号俸の額を比較すると、特２級の号給延長後の最高号俸である117号俸415,400円に対して、３級の93号俸は421,100円であり、僅かに5,700円上回っているに過ぎない。（行(一)で最高号俸の差が一番小さいのは４級と５級であり、それでも12,000円である。）もちろん、３級には加算額があるので、旧教(三)の場合は7,500円を加算することから、93号俸の俸給月額は428,600円となり、13,200円上回っていることになる。しかし、そもそも３級の加算額は教職調整額との関係から設定されていることを考慮すると、特２級117号俸の額に教職調整額を加算した432,016円と比較すると、7,500円を加算しただけでは、3,416円のマイナスになってしまう。
それに、じっと眺めてみると、２級と特２級と３級のカーブは、おおむね制度年齢40歳の辺りまでは狭い間隔でもってほぼ並行に走っているように見え、その後、一旦間隔は開いていくのだが、制度年齢で40歳台後半に入ると、その間隔が狭まるのである。
いずれにしても、行(一)と比べると、その特徴には顕著なものがある。そもそも２級と３級の狭いスキマに特２級を設定したことに由来すると思うのだが、どうだろうか。
そして、昨年度、総合的見直しのための改定を行った後、この辺りから来る制度上のひずみを意識して、今回、少し手直しをしようとしたのではないだろうか…。
もちろん、これは想像であり、本当の理由までは分からない。
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